Почему на HH много отказов
На сайте HeadHunter, как и на любой другой площадке по поиску работы, отказы от предлагаемых вакансий не являются редкостью. В первом полугодии 2021 года причиной-лидером по количеству отказов стали несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой вакансии, отсутствие требуемых навыков и квалификации. Однако, это не означает, что найти работу на данной платформе невозможно. В этой статье мы рассмотрим несколько способов снижения показателя отказов, а также ответим на некоторые важные вопросы.
- Как уменьшить количество отказов
- Какой процент отказов считается нормальным
- Почему мне везде отказывают в работе
- Какой отказов нормальный
- Выводы
- FAQ
Как уменьшить количество отказов
- Поработать над скоростью загрузки сайта
Скорость загрузки сайта является важным фактором для пользователей. Если сайт долго грузится, пользователи склонны уходить с него, не дожидаясь окончания загрузки. Для уменьшения времени загрузки можно использовать оптимизацию изображений, сжатие файлов и другие техники.
- Улучшить юзабилити
Юзабилити — это удобство использования сайта. Если сайт неудобен для использования, пользователи будут склонны уходить с него, что приведет к увеличению показателя отказов. Для улучшения юзабилити можно использовать удобное меню, простой и интуитивно понятный дизайн, ясную структуру сайта и т.д.
- Улучшить дизайн
Дизайн сайта играет важную роль в привлечении пользователей и уменьшении показателя отказов. Для улучшения дизайна можно использовать яркие и привлекательные цвета, удобный и интуитивно понятный интерфейс, красивые изображения и т.д.
- Наполнение контентом
Контент — это то, что привлекает пользователей на сайт. Если контент не интересен или не соответствует ожиданиям пользователей, они склонны уходить с сайта. Для улучшения наполнения контентом можно использовать интересные статьи, обзоры, видео и т.д.
- Внутренняя перелинковка
Внутренняя перелинковка — это процесс связывания страниц сайта между собой. Если на сайте есть хорошая внутренняя перелинковка, пользователи могут лучше ориентироваться на сайте и находить интересующую их информацию. Это может уменьшить показатель отказов.
- Страница 404
Страница 404 — это страница, которая появляется, когда пользователь попадает на несуществующую страницу сайта. Для уменьшения показателя отказов можно использовать креативные страницы 404 с ссылками на другие страницы сайта.
- Ссылки на другие сайты
Ссылки на другие сайты могут уменьшить показатель отказов, если они ведут на полезную информацию для пользователей. Однако, если ссылки ведут на ненадежные или неполезные сайты, это может привести к увеличению показателя отказов.
- Видеоролики
Видеоролики могут уменьшить показатель отказов, если они содержат интересную и полезную информацию для пользователей. Однако, если видеоролик долгий или неинтересный, это может привести к увеличению показателя отказов.
Какой процент отказов считается нормальным
Процент отказов на сайте зависит от многих факторов, включая тематику сайта, целевую аудиторию и т.д. Однако, можно выделить несколько общих норм:
- Bounce rate 50-70% — средние значения, типичные цифры для большинства проектов в сети и одностраничников.
- Bounce rate 30-50% — нормальный показатель отказов, на «четверочку».
- Bounce rate 25% и ниже — отличные значения.
Почему мне везде отказывают в работе
Если вы испытываете трудности в поиске работы, то нужно понимать, что это может быть связано с разными факторами. Если рассматривать причины отказов со стороны работодателей, то согласно опросу международной рекрутинговой компании HAYS, наиболее часто отказывают по следующим причинам:
- Недостаточный уровень квалификации — 93%
- Личные качества кандидатов — 59%
- Отсутствие интереса или мотивации — 50%
Если у вас есть проблемы с квалификацией и навыками, то нужно поработать над их улучшением. Если проблема в личных качествах, то нужно поработать над развитием этих качеств. Если проблема в мотивации, то нужно найти то, что вас действительно интересует и мотивирует.
Какой отказов нормальный
Как уже было упомянуто, процент отказов зависит от многих факторов. Однако, можно выделить несколько общих норм:
- Bounce rate 30-50% — нормальный показатель отказов, но еще есть куда расти.
- Bounce rate 25% и ниже — хороший показатель отказов, ваш сайт можно считать оптимизированным и интересным для пользователей.
Выводы
Отказы могут быть проблемой для любого сайта, в том числе и для сайтов по поиску работы. Однако, существует несколько способов снижения показателя отказов, таких как работа над скоростью загрузки сайта, улучшение юзабилити и дизайна, наполнение контентом, внутренняя перелинковка, использование креативных страниц 404, ссылки на другие сайты и видеоролики. Нормальный процент отказов зависит от многих факторов, но в среднем считается, что bounce rate 30-50% — нормальный показатель отказов, а bounce rate 25% и ниже — отличные значения.
FAQ
- Почему на HH много отказов?
На HH много отказов из-за разных причин, включая несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой вакансии, отсутствие требуемых навыков и квалификации.
- Как уменьшить количество отказов?
Для уменьшения количества отказов можно поработать над скоростью загрузки сайта, юзабилити, дизайном, контентом, внутренней перелинковкой, страницей 404, ссылками на другие сайты и видеороликами.
- Какой процент отказов считается нормальным?
В среднем считается, что bounce rate 30-50% — нормальный показатель отказов, а bounce rate 25% и ниже — отличные значения.
- Почему мне везде отказывают в работе?
Отказы в работе могут быть связаны с разными причинами, включая недостаточный уровень квалификации, личные качества кандидатов и отсутствие интереса или мотивации. Нужно работать над улучшением своих навыков и качеств, а также найти то, что вас действительно интересует и мотивирует.