Почему тихони опасны
Тихони — это люди, которые не проявляют активности в общении и склонны к обидчивости. Они не готовы выслушивать критику и негатив в свой адрес. В связи с этим, общение с ними может быть затруднительным, а конфликты — неизбежными.
Как правило, тихони не являются лидерами и предпочитают работать в тихом режиме. Однако, иногда они могут выполнять только половину своей работы, что может привести к негативным последствиям. Например, руководство может оставить замечание за несвоевременное выполнение задачи или некачественную работу.
Ключевая опасность тихоней заключается в их обидчивости. Они могут воспринимать любое замечание как личную критику, что может вызвать негативные эмоции и конфликты. Кроме того, тихони не склонны к открытой коммуникации, что может затруднить работу в коллективе.
Как работать с тихоней
- Будьте внимательны к своим словам. Избегайте критики и негатива в общении с тихонями. Лучше поощряйте их успехи и благодарите за работу.
- Стимулируйте открытую коммуникацию. Попробуйте установить доверительные отношения с тихоней, чтобы он чувствовал себя комфортно в общении и мог высказывать свое мнение.
- Учитесь понимать их эмоции. Если тихоня воспринимает ваше замечание как критику, попробуйте понять, что вызвало его негативные эмоции и объясните, что вы не имели в виду никакого личного критики.
Выводы
Тихони — это люди, которые нуждаются в особом подходе в общении. Не стоит забывать, что их обидчивость и неготовность выслушивать критику могут привести к конфликтам и затруднениям в работе. Однако, если установить доверительные отношения и научиться понимать их эмоции, работа в коллективе может стать более комфортной и продуктивной.
FAQ
- Что делать, если тихоня не выполняет свою работу вовремя?
Откровенно обсудите с ним причины задержки и найдите способы помочь ему справиться с задачей.
- Как избежать конфликтов с тихонями?
Избегайте критики и негатива в общении с ними, поощряйте их успехи и благодарите за работу.
- Как научиться понимать их эмоции?
Попробуйте установить доверительные отношения и общаться с ними на равных. Старайтесь понимать, что вызывает их негативные эмоции и объяснять свои действия.