Какие вопросы спрашивать у HR

При приеме на работу важно задать правильные вопросы HR-специалисту, чтобы получить исчерпывающую информацию о компании, условиях работы и ожиданиях от вас. В этой статье мы рассмотрим, какие вопросы стоит задать HR-менеджеру, чтобы лучше понять будущую работу и сделать обоснованное решение о принятии предложения.

1. О чем спросить HR-специалиста
2. Какие вопросы решает HR менеджер
3. Какие вопросы задают HR менеджеру на собеседовании
4. Что должен знать каждый HR
5. Как HR подготовиться к собеседованию
6. Выводы и заключение
7. FAQ

О чем спросить HR-специалиста

1. Заработная плата: Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре?
2. Бонусы: Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются?
3. Рабочее место: Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас?
4. Компенсационный пакет: Что входит в компенсационный пакет?

Какие вопросы решает HR менеджер

HR-менеджер отвечает за подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, развитие и удержание персонала, а также за развитие корпоративной культуры, кадровое делопроизводство и экономику труда. Другими словами, HR-менеджер управляет человеческими ресурсами, занимаясь набором, развитием, мотивацией, увольнением и прочими аспектами работы с персоналом.

Какие вопросы задают HR менеджеру на собеседовании

1. Зарплата: Какая зарплата будет указана в трудовом договоре?
2. Премии: Есть ли в компании премии, по какому принципу рассчитываются и когда выплачиваются?
3. Офис: В каком районе находится офис? Удобно ли до него добираться общественным транспортом? Есть ли парковка?
4. Социальный пакет: Что входит в социальный пакет?

Что должен знать каждый HR

Чтобы соответствовать своей профессии, HR-менеджер должен обладать глубокими знаниями трудового законодательства, порядка ведения кадрового делопроизводства и технологий поиска и отбора персонала. Важно также знание современных методик оценки персонала и умение построить систему адаптации и мотивации.

Как HR подготовиться к собеседованию

1. Информация о работодателе: Соберите информацию о компании, ее истории, корпоративной культуре и ожиданиях от сотрудников.
2. Ключевые моменты карьеры: Вспомните важные достижения и опыт, которые могут быть полезны для будущей работы.
3. Ответы на сложные вопросы: Продумайте свои ответы на вопросы, связанные с прошлыми ошибками, конфликтами и другими трудными ситуациями.
4. Вопросы к работодателю: Подготовьте вопросы, которые помогут вам лучше понять условия работы и ожидания от вас.
5. Внешний вид и дорога к офису: Продумайте, что наденете в день собеседования, и как доберетесь до офиса компании.

Выводы и заключение

Задавая правильные вопросы HR-специалисту, вы сможете лучше понять условия работы, ожидания от вас и сделать обоснованное решение о принятии предложения. Не забывайте также подготовиться к собеседованию, собирая информацию о работодателе, продумывая свои ответы на сложные вопросы и готовя вопросы к HR-менеджеру.

FAQ

• Какие вопросы стоит задать HR-специалисту при приеме на работу?

Вопросы о заработной плате, бонусах, рабочем месте и компенсационном пакете.

• Что делает HR-менеджер в компании?

HR-менеджер отвечает за подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, развитие и удержание персонала, а также за развитие корпоративной культуры и кадровое делопроизводство.

• Как подготовиться к собеседованию с HR-специалистом?

Соберите информацию о работодателе, вспомните ключевые моменты своей карьеры, продумайте ответы на сложные вопросы и подготовьте вопросы к HR-менеджеру.

Почему в ТГ пропала ава